Peran Executive Search Firms di Indonesia

Executive search consultant atau perusahaan pencari eksekutif adalah istilah yang digunakan untuk perusahaan rekrutmen yang aktif melakukan pencarian kandidat untuk level top management. Pencarian dapat dilakukan oleh dewan direksi organisasi, oleh eksekutif di organisasi.

Perusahaan headhunter di Indonesia layaknya pintu gerbang bagi mereka yang menginginkan posisi baru atau sedang mencari pekerjaan untuk mengirimkan resume mereka untuk dipertimbangkan pada posisi atau jabatan yang sesuai. Sejak beberapa tahun terakhir, konsep executive recruitment firm telah mendominasi pasar rekrutmen di Indonesia. Sebenarnya karena Indoensia sekarang adalah salah satu pasar tenaga kerja yang cukup besar, klien semakin sering menggunakan jasa rekrutmen yang disediakan perusahaan executive search.

headhunter

Akan sangat sulit dan memakan waktu untuk menganalisis semua pekerjaan atau memenuhi semua lowongan kerja oleh perusahaan manapun secara internal. Jadi perusahaan menugaskan ini ke perusahaan Executive Search yang mempresentasikan open position kepada pencari kerja. Perusahaan pencari eksekutif di Indonesia memainkan peran penting dalam keseluruhan proses ini. Dari membuat job description bersama-sama dengan klien, yang melibatkan penggambaran isi pekerjaan dalam hal fungsi, tugas dan tanggung jawab untuk mencari calon potensial, menciptakan minat pada posisi tersebut, untuk membantu dalam penjadwalan wawancara serta membuat penawaran dan negosiasi, semua proses itu dikerjakan oleh headhunter.

Di Indonesia, perusahaan executive search mengisi celah antara pencari kerja dan perusahaan/klien. Selain database sendiri, perusahaan rekrutmen juga menggunakan beberapa portal pekerjaan seperti naukri, timesjobs, jobsahead dan indeed untuk pencarian kandidat. Dengan cara ini, mereka melayani pencari kerja dan penyedia kerja. Jangkauan perekrut ini jauh dan luas sehingga informasinya lebih banyak dan sangat berguna bagi perusahaan yang sedang mencari orang untuk posisi tertentu.

Database yang dimiliki setiap perusahaan pencari eksekutif terkompilasi dan diatur sedemikian rupa sehingga mudah bagi pemberi kerja dan pencari kerja untuk mendapatkan informasi spesifik tentang profil perusahaan, serta masa depan pekerjaan mereka di perusahaan masing-masing. Hal ini menjamin tingkat kecocokan yang tinggi antara pencari dan penyedia kerja. Klien dapat mencari kandidat berdasarkan kriteria seperti pengalaman kerja, usia, keterampilan, riwayat kerja, latar belakang pendidikan, gaji yang diinginkan, dan sebagainya. Semua itu dapat diakses kapan saja dan dimana saja asalkan klien terhubung ke perusahaan pencari eksekutif ini. Konsultan yang menawarkan solusi pencarian eksekutif biasanya mengenakan biaya kecil untuk klien bisa mengakses jutaan resume yang tersedia di database mereka.

Leave a Reply